Ինչու են նոր աշխատակիցները շփոթվում և հեռանում : Նոր աշխատակիցները հաճախ շփոթվում են գործընթացների հետ, ինչը հանգեցնում է դժգոհության և կազմակերպություններից վաղաժամ հեռանալու:

1. Ներգրավման բացակայություն.

Անբավարար ներդրման ծրագրերը չեն ապահովում համապատասխան ուղեցույց գործընթացների վերաբերյալ, ինչը ապակողմնորոշված ​​է դարձնում նոր վարձու աշխատողներին:

2. Բարդ գործընթացներ.

Չափազանց բարդ ընթացակարգերը հեղեղում են նոր աշխատակիցներին, ինչը հանգեցնում է հիասթափության և անկարողության զգացողության:

3. Անբավարար ուսուցում.

Համապարփակ վերապատրաստման բացակայությունը աշխատակիցներին թույլ է տալիս պատրաստ լինել բարդ կազմակերպչական գործընթացներում արդյունավետ նավարկելու համար:

4. Անհասկանալի ակնկալիքներ.

Դերերի և պարտականությունների վերաբերյալ անհասկանալի ակնկալիքները նպաստում են նոր աշխատանքի ընդունվողների միջև խառնաշփոթի առաջացմանը:

5. Վատ հաղորդակցություն.

Անարդյունավետ հաղորդակցման ուղիները խոչընդոտում են նոր աշխատակիցների՝ գործընթացների և ընթացակարգերի վերաբերյալ պարզաբանումներ փնտրելու կարողությանը:

6. Մշակութային անհամապատասխանություն.

Կազմակերպչական մշակույթի հետ անհամապատասխանությունը հանգեցնում է նորմերի և գործելակերպի շփոթության, ինչը հանգեցնում է ինտեգրման բացակայությանը:

7. Բարձր ծանրաբեռնվածություն:

Չափազանց ծանրաբեռնվածությունը սկզբնական փուլերում խորացնում է շփոթությունն ու սթրեսը՝ մղելով նոր աշխատակիցներին այլընտրանքային հնարավորություններ փնտրելու:

8. Աջակցության բացակայություն.

Ղեկավարների և գործընկերների կողմից ոչ պատշաճ աջակցությունն ավելի է խորացնում նոր աշխատակիցների շփոթությունն ու դժգոհությունը:

9. Սահմանափակ հետադարձ կապ.

Կառուցողական հետադարձ կապի բացակայությունը խոչընդոտում է նոր աշխատակիցների՝ կազմակերպության ներսում իրենց կատարողականը հարմարեցնելու և բարելավելու կարողությանը:

10. Ազդեցությունները պահպանման վրա.

Գործընթացներից շփոթվածությունը և դժգոհությունը զգալիորեն նպաստում են կազմակերպությունների ներսում աշխատողների շրջանառության վաղ մակարդակին:

Ինչու են նոր աշխատակիցները շփոթվում և հեռանում : Եզրակացություն:

Նոր աշխատակիցների շփոթության առաջացմանը նպաստող գործոնների լուծումը շատ կարևոր է պահպանումն ուժեղացնելու և կազմակերպչական դրական մշակույթը զարգացնելու համար:

Վերջնական նշում.

Ներգրավման համապարփակ ծրագրեր իրականացնելով, հստակ հաղորդակցման ուղիներ ապահովելով և աջակցող միջավայր ստեղծելով, կազմակերպությունները կարող են մեղմել նոր վարձու աշխատողների միջև խառնաշփոթը և երկարաժամկետ հեռանկարում բարելավել պահպանման դրույքաչափերը:

Բաժանորդագրվեք Տելեգրամ ալիքին բաց

չթողնելու համար նոր նյութերը ՝ Hayqsystem