Ո՞վ է HR մասնագետը և ինչով է զբաղվում : HR մասնագետը (մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետ) մասնագետ է, ով զբաղվում է կազմակերպության անձնակազմի հետ աշխատանքի բոլոր ասպեկտներով: HR մասնագետի հիմնական խնդիրն է ապահովել ընկերությունում կադրերի արդյունավետ աշխատանքն ու զարգացումը բիզնես նպատակներին հասնելու համար։ Սա ներառում է աշխատակիցների հավաքագրում և աշխատանքի ընդունում, անձնակազմի վերապատրաստում և զարգացում, աշխատակիցների գնահատում և մոտիվացիա, HR գործընթացների կառավարում և կորպորատիվ մշակույթի պահպանում:

Ո՞վ է HR մասնագետը և ինչով է զբաղվում

HR մասնագետը կազմակերպությունում իրականացնում է մի շարք կարևոր գործառույթներ, այդ թվում՝

1. Կադրերի հավաքագրում և աշխատանքի ընդունում. թափուր աշխատատեղերի մշակում և տեղավորում, ռեզյումեների զննում, հարցազրույցների անցկացում, թեկնածուների գնահատում:

2. Աշխատակիցների նոր կողմնորոշում և ներբեռնում. կազմակերպեք նոր աշխատողների համար ներբեռնման ծրագրեր՝ օգնելու նրանց հաջողությամբ ինտեգրվել թիմին:

3. Վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերի մշակում և իրականացում. Մասնագիտական ​​հմտությունների բարելավման և անձնակազմի զարգացման համար դասընթացների, սեմինարների և դասընթացների կազմակերպում:

4. Անձնակազմի կատարողականի գնահատում. Աշխատակիցների կատարողականի գնահատման մշակում և իրականացում, արդյունքների վերլուծություն հետագա զարգացման և կարիերայի աճի պլանավորման համար:

5. Աշխատանք անձնակազմի ադմինիստրացիայի հետ. Անձնակազմի գրառումների վարում, աշխատանքային պայմանագրերի կազմում, արձակուրդների և հիվանդության արձակուրդների հաշվառում:

6․ HR ռազմավարությունների և քաղաքականության մշակում և իրականացում. Անձնակազմի կառավարման հետ կապված քաղաքականության և ընթացակարգերի մշակում օրենսդրությանը և կորպորատիվ ռազմավարությանը համապատասխան:

7․ Խորհրդատվություն մենեջերների և աշխատակիցների վերաբերյալ HR խնդիրների վերաբերյալ. Աջակցություն և խորհրդատվություն տրամադրում կադրերի տարբեր հարցերի վերաբերյալ:

8․ Հակամարտությունների կառավարում և աշխատանքային վեճերի լուծում. Աշխատակիցների և ղեկավարության միջև կոնֆլիկտների միջնորդություն և լուծում:

9․ Կադրերի մոտիվացիա և պահպանում. Աշխատակիցների մոտիվացիայի և հավատարմության համակարգերի մշակում և ներդրում, բավարարվածության և անձնակազմի մակարդակի վերլուծություն:

10․ Մասնակցություն գործատուի բրենդինգին. տաղանդավոր մասնագետներ ներգրավելու համար գործատուի ապրանքանիշի մշակում և առաջխաղացում:

Բաժանորդագրվեք Տելեգրամ ալիքին բաց

չթողնելու համար նոր նյութերը ՝ Hayqsystem